bulat.co.id -Pemecatan diam-diam atau quiet firing biasa dilakukan terhadap karyawan yang untuk dipecat secara diam-diam oleh perusahaan. Tentu saja, perilaku ini berdampak besar pada karyawan. Jadi apa itu Quite firing?
Pemecatan diam-diam adalah sikap manajer terhadap karyawan atau pelepasan karyawan dengan membuat karyawan merasa tidak kompeten, terisolasi dan tidak dihargai di kantor. Inilah yang dilakukan manajer, misalnya menghentikan pertumbuhan karir, menolak menaikkan gaji, tidak mendapat dukungan dari manajemen.
Pemecatan secara diam-diam ini merupakan pengabaian secara bertahap oleh atasan terhadap karyawan tersebut, sehingga karyawan tersebut menjadi tidak nyaman dan otomatis meninggalkan perusahaan.
Jadi, Anda perlu tahu lebih banyak tentang
pemecatan senyap dan ciri-cirinya di sini.
Apa itu Pemecatan diam-diam?
Menurut Washington Post,
pemecatan senyap adalah ketika seorang karyawan secara diam-diam dipecat atau diberhentikan oleh atasannya. Hal ini untuk memastikan bahwa perusahaan tidak perlu membayar uang pesangon atau lainnya sesuai ketentuan yang berlaku.
Fenomena ini dapat terjadi ketika suatu perusahaan dengan sengaja menciptakan lingkungan kerja yang buruk yang membuat karyawan merasa sumpek dan tidak nyaman dan keluar dari perusahaan.
Baca juga: Strategi Investasi di Tahun Kelinci Air Menurut Ahli Feng Shui
Ciri-ciri pemecatan diam-diam
1. Penghentian pengembangan karir
Menurut TIME, salah satu tanda
PHK diam-diam yang paling umum adalah terhentinya pertumbuhan karier karyawan. Dalam hal ini, jika terjadi pemecatan, atasan atau manajer Anda akan memberi tahu Anda bahwa Anda tidak cocok untuk pekerjaan itu.
2. Penolakan untuk menaikkan upah
Selain itu, atasan atau manajer Anda tidak akan menerima permintaan kenaikan gaji Anda. Perusahaan mungkin menawarkan harga yang lebih rendah daripada yang diminta secara jujur.
Penolakan semacam itu bisa menjadi taktik strategis untuk membuat karyawan ingin berganti pekerjaan demi mencari gaji yang lebih baik.
3. Tidak ada umpan balik atau pujian yang diterima
Dalam situasi ini, seorang manajer atau atasan dapat memberikan instruksi yang tidak jelas atau mengabaikan informasi penting. Mereka juga tidak dapat menanggapi pesan dan menolak kritik yang membangun.
4. perlakuan yang tidak adil dan tidak setara
Perlakuan yang tidak adil dan tidak setara adalah sinyal anda akan dipecat diam-diam. Perilaku ini sering terlihat dalam
pemecatan diam-diam terhadap rekan kerja melalui diskriminasi terang-terangan.
Baca juga: Ingin Jadi Lebih Pintar, Anda Cukup Lakukan 3 Hal Ini Dalam Satu Jam
5. Dihapus dari tim
Hubungan antara teman kantor adalah bagian penting dari kepuasan kerja. Cirinya adalah manajer atau atasan mendorong rekan kerja untuk menjauhkan diri dari karyawan yang menjadi target.
Ini bukan tentang perilaku karyawan yang terlihat dingin. Itu hanya bos atau manajer yang memberikan pekerjaan kepada rekan lain dalam grup sambil diam-diam menawarkan pekerjaan individu kepada karyawan yang di-PHK.
6. Kurangnya dukungan manajerial
Kurangnya dukungan dari manajemen adalah salah satu tanda peringatan utama dari PHK diam-diam. Pemimpin mungkin tidak selalu dapat memberikan informasi atau sumber daya penting saat diminta oleh karyawan.
Dalam kebanyakan kasus, manajer tidak mencoba mendorong mereka dan memotivasi karyawan mereka atau mengarahkan mereka ke tantangan dan peluang baru.
Pemimpin tidak membantu memecahkan masalah dan menolak untuk melindungi anggota tim dari kendali atau oposisi dari anggota tim lainnya.
Baca juga: Waspada Penipuan Online Saat Nataru
7. Lebih banyak birokrasi
PHK yang tiba-tiba dapat menyebabkan lebih banyak birokrasi. Manajemen menawarkan waktu lembur yang menyiksa, hingga tidak memungkinkan. Semuanya jauh lebih sulit dari biasanya dan para pekerja dengan cepat menjadi tertekan.
Itulah tadi sejumlah trik
licik manajemen atau perusahaan yang secara diam-diam ingin memecat anda dari pekerjaan.
